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      2023合同可以簽三個月嗎?

      來源:大律師網 法律知識 時間:2023-07-12 瀏覽:0
      導讀:在生活中,當我們工作時,都需要與用人單位簽訂合同,那么簽訂三個月的合同合法嗎?合同可以只簽三個月嗎?以下就由大律師網為您進行詳細的解答。

        合同可以簽三個月嗎?

        合同可以只簽三個月。

        合同只簽三個月是可以的,但是只簽三個月的合同是不可以約定試用期的。因為根據我國相關法律規定,勞動合同三個月以上不滿一年的,約定的試用期不得超過一個月;勞動合同一年以上不滿三年的,約定的試用期不得超過兩個月;勞動合同三年以上或者無固定期限的,約定的試用期不得超過六個月;而勞動合同不滿三個月的則不得約定試用期,所以合同只簽三個月是不能約定試用期的,否則該合同是不成立的。

        法律依據

        《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

        勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

      2023合同可以簽三個月嗎?

        合同簽三個月合理嗎?

        合同簽三個月也是合理的。

        只要勞動者與用人單位協商一致,合同簽訂三個月也是可以的,是合理的行為,但是用人單位不得約定試用期,因為我國相關法律規定未滿三個月的合同是不得約定試用期的。

        法律依據

        《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

        以上就是大律師網為您整理的關于“合同可以簽三個月嗎?”的相關回答,希望對您有所幫助。如果您在法律方面還有其他的問題,歡迎隨時向大律師網的在線律師進行咨詢。

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